Calculadora de Liquidación Final por Renuncia o Despido en Argentina 2026
Calculá online cuánto te corresponde cobrar por liquidación final en caso de renuncia o despido. La herramienta estima automáticamente aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas, preaviso, indemnización y otros conceptos laborales.
Solo tenés que ingresar tu sueldo, fechas laborales y algunos datos básicos para obtener un cálculo estimado rápido, gratis y actualizado según la normativa laboral argentina.
Calculadora de Liquidación Final por Renuncia o Despido en Argentina
Calculá online tu liquidación final estimada incluyendo vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, preaviso, indemnización y otros conceptos laborales.
Resultado estimado
- Días trabajados del último mes
- SAC proporcional
- Vacaciones no gozadas
- Antigüedad laboral
- Indemnización por despido sin causa
- Preaviso
- Total estimado de liquidación final
| Concepto | Renuncia | Despido sin causa |
|---|---|---|
| Días trabajados | Sí | Sí |
| SAC proporcional | Sí | Sí |
| Vacaciones no gozadas | Sí | Sí |
| Indemnización | No | Sí |
| Preaviso | No | Puede corresponder |
Preguntas frecuentes
¿Qué me corresponde cobrar si renuncio?
En una renuncia normalmente corresponde cobrar días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y otros conceptos pendientes. No corresponde indemnización por despido.
¿La liquidación final incluye aguinaldo?
Sí. El empleador debe pagar el proporcional del SAC correspondiente al tiempo trabajado durante el semestre.
¿Qué pasa con las vacaciones no gozadas?
Las vacaciones pendientes deben abonarse proporcionalmente dentro de la liquidación final.
¿Cuándo deben pagar la liquidación final?
El pago debe realizarse dentro de los plazos legales posteriores a la finalización de la relación laboral.
¿Qué sucede si me despiden sin causa?
En un despido sin causa puede corresponder indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido y otros conceptos laborales.
Esta calculadora de liquidación final es orientativa y permite obtener una estimación rápida de los principales conceptos laborales que pueden corresponder ante una renuncia o despido en Argentina. Para casos particulares o situaciones complejas, siempre es recomendable consultar con un contador o abogado laboral.
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